2021年11月26日

UT直播平台双_六成白领遭遇过 职场PUA究竟有多少新花样

作者 adminer

60%的白领遇到过职场PUA,很少有人用法律维权。

职场PUA有多少新花样?

●在职场中,PUA大多出现在上下级关系中,如领导对下属、前辈对新人等。,具体表现为:或者无缘无故的打压,通过贬低和否定,让下属逐渐失去信心,控制员工;或者空画蛋糕,通过责骂和偶尔的表扬和承诺,让员工迷失自我,只有领导是从。

●63.65%的受访白领都遇到过职场PUA;由于工作强度大,竞争激烈,商业服务业和金融业成为职场PUA的重灾区。遇到职场PUA的白领最常见的应对方式是辞职逃跑,向同事吐槽,默默承受。只有少数人有勇气改变现状,UT直播平台双很少有人用法律来维权。

●在职场中,上下级之间存在职位差异,而不是完全平等的关系。这种关系差距导致对人格平等的忽视,成为职场PUA的根源。

近日,一份《奋斗者自愿申请》在网上引起广泛关注。有网友表示,成渝钒钛科技有限公司要求员工自愿签署此申请,承诺自愿加班,放弃加班费,带薪休假,离职补偿,能力不足时接受公司淘汰,承诺不与公司发生劳动仲裁等法律纠纷。如有违反,员工将自愿放弃公司奖励的股权份额。

这一事件使得职场PUA再次成为热门话题。

此前,歌手Yamy曝光了会议现场的录音,揭露了他的经纪公司老板在会上公开羞辱他的外貌和业务能力,并附有人身攻击。这引起了网友的强烈共鸣,讨论热点直接指向职场PUA。

PUA,本意是搭讪艺术家,一般是指利用某种优势地位,UT直播平台双通过精神控制操纵他人来满足自己的愿望。在职场中,PUA大多出现在上下级关系中,比如领导对下属,前辈对新人。在表现形式上,职场PUA可以无缘无故的打压,通过贬低和否定,让下属逐渐失去信心,控制员工;也可以是空画蛋糕,通过责骂和偶尔的表扬和承诺,让员工迷失自我,只有领导是从。延伸的表现包括分配超出工作范围或正常负荷的工作任务,占用员工休息休假时间,甚至发展成性骚扰。

据此,《法治日报》记者对职场PUA现象进行了深入调查。UT直播平台双

贬低否定空画饼。

分配工作超过负荷。UT直播平台双

996和007是为了你好。

你的能力如此之差,除了我们公司,没有其他公司会要你的.

下班后帮我给儿子买本辅导书,这件事大家都能帮我,我为什么要找你,是因为我信任你。

你必须无条件地服从我的领导.

我在教你做事,而不是把事情推给你.

这些话来自受访者,他们是社会上最常见的工人,也是职场PUA最直接的受害者。

据《法治日报》记者调查,职场PUA最常见的情况之一是老板对下属的人格贬损和打压。

最近昆山某公司发员工证的行为也引起了网友的关注。工作人员拿着麦克风念了个名字,把员工证扔到地上。许多人不得不弯腰捡起地上的证件。

有网友指出,从所谓的领导扔下第一张员工证后,就闻到了一股熟悉的味道——职场PUA。

曾经在职场遇到PUA的小云告诉《法治日报》记者,他的前任领导走的是控制一切风格。

只要别人不听他的,他就很生气,很难受。他有时会在工作中给予具体的指导,但往往会夹杂人身攻击和非常负面的判断内容,让人非常不舒服。小云说。

领导总是说我为什么做的这么差,什么都做不了。我当时站在他旁边,所以他手里有不想处理的杂活会推给我,但是如果我有问题,我会迎来这样的评价。小云说:领导会经常给我们制造恐慌,封闭我们与外界的联系,让我们留在这里乖乖工作。

小云回忆道:几乎每个新进的年轻同事都会被领导说什么都不会,离开这里也是被开除的命。

很多受访者透露,热衷于说这些话的老板一般不指出员工的问题,不告诉员工应该注意什么,而是通过不断贬低话语来消磨员工的自尊心,让员工产生越来越严重的自我怀疑——我真的不行吗?

《法治日报》记者在网上调查发现,职场PUA还有一个常见的套路,就是望梅止渴不断向员工灌输希望。

网民兔子讲述了他在大四期间去一家知名金融公司实习的故事。

实习期间,兔子一直在努力工作,努力加班。经过几个月的努力,兔子终于得到了转正的承诺。但是到了转正的时候,领导告诉他,公司政策变了,要两三个月才能办理转正手续。于是兔子又努力了几个月。但是第二次申请转正的时候,领导故伎重演,告诉兔子要等到明年才能转正。

这时,我留了个心眼,开始在其他公司投简历。领导知道这件事后,他开始给我画各种蛋糕。比如公司很看好我的发展,转正加薪。公司有很多大项目会让我参与。兔子说,就这样,他继续拿着几百块钱的工资工作了六个月。但是,当他醒来的时候,领导又改口了,告诉他要认清形势。年轻人不要想那么多。找个地方上班很好。甚至最后威胁说知道兔子要面试的公司,一个电话就能让兔子去不了。

北京白领刘丹(化名)在职场上遇到了工作狂领导,要求下属把所有的时间都花在工作上,做不完就加班,而且是长期持续的。

派出的工作量总是超过一个正常人能完成的工作量。如果做不完,他会斥责我们效率低下,不负责任。努力加班很累,经常遭受语言暴力。累了又累,让我对什么都不感兴趣。刘丹说。

忽略平等的关系落差。

60%的白领遇到了PUA。

在调查中,《法治日报》记者还发现,网上流传着一些反PUA的帖子或书籍。通过网上搜索发现,知乎、豆瓣等论坛有大量关于如何反职场PUA、职场反PUA修炼手册等。这些帖子大多通过描述职场PUA的特点和表现来提醒新员工不要被领导套路。

《法治日报》记者在QQ群中搜索员工培训、领导培训等关键词,发现各行各业都有大量的培训群。《法治日报》记者随机加入了一个相关的QQ群,其群公告中写着感恩、灵魂、激情等词语。

从群聊记录中可以看出,里面的内容和资料几乎都和喊口号有关,比如要不要成功?想!我很想!你做的每一件事都会离成功越来越近等等。群管理员通过灌输一些伪逻辑、伪知识等话语,普及特殊情况,简化复杂问题,进行不当的因果联系和违背事实的假设。同时,群里还会定期举办培训网络课程,主要讲一些励志成功人士的故事。但这些故事为了传播效果,夸大其词,甚至故意隐瞒一些事实,只讲述成功的传奇故事,让培训师忽略了成功背后的各种因素。

智联招聘发布的《2020年白领生活状况调查报告》(以下简称《调查报告》)显示,63.65%的受访白领都遇到过职场PUA。由于工作强度大,竞争激烈,商业服务业和金融业已经成为职场PUA的重灾区。

据《调查报告》报道,职场PUA现象比较普遍,超过60%的受访者都有过相关的经历,而职场PUA主要体现在画饼的使用、美化压榨行为需要感恩、安排不合理的工作内容等方面。

根据《研究报告》的分析,不同年龄段白领经历的职场PUA套路也不同。90后和95后的年轻白领,由于缺乏社会经验和判断力,很容易成为职场画饼利用的敲门砖,经常被迫喝这是为了你好的鸡汤。

在实际调查中,超过60%的年轻白领承认这种现象的存在。对于老白领来说,丰富的经验和职场经验让他们看到了大蛋糕就鸡汤的招数,不断的打击和否定成为中年白领在职场中遇到PUA的主要形式。

在职场中,上下级之间存在职位差异,而不是完全平等的关系。这种关系差距导致对人格平等的忽视,成为职场PUA的根源。职场PUA一词虽然是新网络热词,UT视讯巨乳主播但在就业关系中长期存在。智联招聘集团执行副总裁李强在接受《法治日报》记者采访时说。

据李强介绍,近年来,随着中国经济的快速发展和市场竞争的加剧,许多企业文化和制度建设的缓慢半拍造成了高压的工作环境。过度崇尚狼文化和奋斗哲学的企业文化大行其道,企业管理者以成功人士的姿态洗脑社会,使职场PUA等问题更加频繁地暴露出来,也促进了这种氛围的蔓延。

一般选择辞职逃跑。

维权者很少。

遭受职场PUA的小云最终选择了裸辞,同时还认真复盘了自己的工作内容,重新修改了简历,在辞职15天后找到了一份新工作。

然而,并不是每个职场PUA的受害者都那么明智或幸运。

很多接受采访的职场PUA受害者承认自己不了解职场PUA,经历过职场PUA的折磨。大多数人开始抵制工作,对自己产生严重的自我怀疑和否定,觉得自己一事无成,甚至导致抑郁症。

这就是工作忍就好——这是很多受害者遇到职场PUA后的想法。

研究报告还提到,面对职场PUA,66.42%的白领选择离职逃避,走为上策;52.98%会向同事吐槽;44.01%会选择忍气吞声。

与上述不作为相比,26.88%的白领选择与上级正面交锋,UT直播平台双6.49%将利用社交媒体公开爆料。

调查显示,越年轻的白领越倾向于给同事倒苦水。95后的比例高达57.67%;70后和80后直接上级的比例超过30%。

李强说,数据显示,职场PUA白领最常见的应对方式是辞职逃跑,向同事吐槽,默默承受。只有少数人有勇气改变现状,很少有人用法律来维权。

很多职场PUA隐蔽性强,难以识别,降低了受害者揭露职场PUA的概率。职场PUA也通常体现在权力差异下的精神控制上,往往很难收集证据,判断结果也受到个人主观因素的影响。一般这类受害者往往没有时间和精力走法律的一系列流程,给职场维权带来一定困难。李强说。

由于父母和家人的压力,刘丹不得不继续忍受这份工作,上要赡养下要赡养,家人劝我不要辞职,认为这是一种不懂事的行为。

据《法治日报》记者调查,这也是很多遭受职场PUA的人面临的问题。父母很难理解职场的压力和不快,认为这很正常,不允许孩子辞职。同时,经济压力和低迷的就业环境也使公司员工对裸辞缺乏信心。

有时不是不想反击,而是没有资本反击。

很多时候并非不想反击,而是不能。

这样的话,说出了PUA职场人最根本的无奈。(记者赵丽)

新闻链接:

遇到职场PUA,只能忍气吞声吗?

来源:法治日报。