2021年11月23日

ut美直播视频磁力_光明时评:“职场PUA”浮出水面,后浪们在反哺社会文明

作者 adminer

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作者:沈彬

职场PUA这个新词瞬间触动了很多职场人心中最柔软的部分。

原意为搭讪艺术家的PUA,一般指利用某种优势地位,通过精神控制,操纵他人来满足自己的愿望。此前,某艺人公开了经纪公司会议的录音,老板当着员工的面说她很丑,不时尚,没有价值,唱歌难听,各种人身攻击,ut美直播视频磁力使职场PUA现象成为舆论关注的焦点。63.65%的受访白领都遇到过职场PUA;由于工作强度大,竞争激烈,商业服务业和金融业成为职场PUA的重灾区。

也许有人认为,这一代职场新人太娇贵了,受不了领导的批评,不服领导的管理,直接把上下级的管理关系扣上了职场PUA的称号,挥舞着道德的大棒,把原本权责明确的上下级关系搞乱了。真的是这样吗?

员工需要的是一种基本的尊重,可以接受管理,但不接受刁难和侮辱,恰恰是后浪给职场带来了新的空气,明确了正常职业道德的界限。这不是退步,而是社会进步的体现。就像厦门国际银行新员工吐槽不喝领导敬酒被辱骂打耳光一样,后浪在众目睽睽之下曝光了习惯性的职场欺凌,甚至直接引起了金融监管部门的回应:加强行业自律,探索建立员工黑灰名单制度。入海职场是为了养活自己,成就自己,而不是接受折辱,被上级羞辱,画大饼,承诺空头支票等。,不包括在工资中。

人人类之所以进步,主要是因为下一代不怎么听上一代话,职场PUA的问题浮出水面,也正是因为这一代职场新人更有创新性,更平等,UT视讯2016年更懂得个人尊严的意义。

从宏观角度来看,之前很多职场PUA手段看似热血激情,实则违反现代劳动法规;伤害员工切身利益,注定不会长久,会被员工抛弃,最终会被新的经济环境抛弃。企业的管理不能再按照老皇历办事,更不能在法律的边缘疯狂考验。

之前网上流传成渝钒钛科技有限公司要求员工签署申请书:承诺自愿加班,放弃加班费,带薪休假,离职补偿,能力不足时接受公司淘汰,承诺不与公司发生劳动仲裁等法律纠纷……不要加班费,自愿被淘汰,不要去仲裁,这些都是公然违反《劳动合同法》的霸王条款,ut美直播视频磁力也严重侵犯了劳动者的合法权益。说到底,这些爆炸性的鸡血机制是非法的职场PUA,应该得到法律纠正,而不是放在敬业的图腾上。

合理的要求是训练,不合理的要求是训练,老板永远是对的,老板恨铁不成钢,ut美直播视频磁力骂你是为了让你成长…这些过去的羊皮卷和励志金句一度成为很多公司的信条。现在看来这些话都透露着职场PUA的心机和霸道,以及陈腐的气息。

人们愿意讨论职场PUA,对老板的人格羞辱不买账,对工厂扔员工证的集体愤怒,对领导的暴力敬酒不隐忍,这些都说明了中国社会文明水平的提高。即使目前大部分人还是要暂时忍受职场PUA,ut美直播视频磁力职场PUA进入公共话语空间也是铲除这种社会毒瘤的第一步。这一代年轻人有一张不愿意被欺负的脸,后浪正在回馈社会文明,改变正在开始。