2021年11月3日

Ut视讯网址_关注灵活就业大学生群体

作者 adminer

人民视觉供应图

数字经济的发展,不断改写灵活就业的内涵和外延,也可以看出人们就业观念的变革。上世纪90年代,国际劳动组织就有组织、有劳动合同的正规就业提出了非正规就业的概念。在此基础上,2011年国际劳工组织再次提出“非标准就业”,即没有标准的劳动合同关系、没有固定的工作时间、没有直接管理者并受其管理的雇佣模式的、更加灵活的就业形式,Ut视讯网址包括兼职雇佣、临时性雇佣、分包合同雇佣、自雇佣、家庭工作等。中国人才市场使用“灵活就业”一词,更加形象。“灵活就业”相比正规部门就业、标准就业模式,表现出组织与雇佣关系的灵活性的特点。

灵活就业兴起是全球性现象

2021年年初,国际劳工组织发布了《2021年世界就业和社会展望》报告,报告指出,数字化劳动力平台正在为年轻人、妇女等以往被传统劳动力市场边缘化的人群提供新的工作机会,非标准就业人口数量上升。

根据欧盟统计局的统计,2016年欧盟28国中,临时就业、兼职就业和自雇占总体就业的比重分别为12.1%、19.5%和14%。追溯到上世纪90年代后期,美、英、法、德等14个国家的非全日制就业人数已占就业总人数的7.9-29%。其中,荷兰最高,达到29.1%。

中国灵活就业蓬勃发展

李克强总理在7月22日的国务院常务会议上强调过去很多人就业是固定工人,现在必须改变这个观念。我们支持的非全日制就业可能是自由职业者,也可能是一个人服务几家公司,打工的工作。支持多渠道灵活就业,鼓励个人经营。落实好已出台的各项纾困政策。对高校毕业生、农民工、下岗失业人员等重点群体从事个体经营的,按规定给予创业补贴、担保贷款、税收优惠等支持。同时,必须支持非全日制就业。对于就业困难者、离开学校2年没有就业的大学毕业生从事非全日制等工作的,按规定支付社会保险补助金。

中国人民大学劳动人事学院杨伟国院长在《中国灵活就业发展报告书(2021)》蓝皮书发表现场,受疫情和国际贸易环境的双重影响,激发市场主体活力,扩大就业途径,创造更灵活的就业机会是稳定经济基本盘的关键

据《互联网时代零工经济的发展现状、社会影响及其政策建议》的研究,中国零工经济在2018年到2019年的GDP中的占比分别为2.16%和2.64%,2019年中国零工经济对GDP增长率的拉动百分点为0.64%。

中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉在《瞭望》2021年第32期上发表的《数字经济时代下,要让灵活就业更加规范发展》一文中提到,据统计,2020年全国约有8400万人为共享经济提供服务,在工商部门登记的个体工商户达两亿多个。

北京市2020年7月开始实施相关政策,支持高校毕业生通过各类平台到服务安排、技术开发、内容付费等生产性、生活性服务业实现灵活就业。对于2020年以后毕业离开学校2年以内第一次就业的市高中毕业生,最长给予3年以下的灵活就业社会保险补助金。毕业后从事自由职业的大学生,即使没有使用者也能享受养老、失业和医疗保障。

就业市场灵活就业需求增长明显

新职业状态、新模式在疫情流行期间具有优势,网络零售、移动旅游、在线教育训练、在线医疗等新就业形态在疫情流行期间发挥着重要作用,网络平台创造了更灵活的就业岗位近两年,HR和社会保障部联合发布了30多个新职业,如人工智能工程技术人员、碳排放管理人员等,并于今年年初宣布修订2015年版《中华人民共和国职业分类大典》。

李克强总理说:就业不是政府通过计划完成的,而是要发挥人民大众的无限创造力来实现。这也是中国经济韧性的重要表现。

《中国灵活就业发展报告(2021)》蓝皮书公布,2020年中国企业采用灵活就业比例约55.7%,比2019年增加约11个百分点,约30%的企业稳定或扩大灵活就业规模。

大学生灵活就业人数逐渐增加

大学毕业生这个集团有系统的专业知识储备,思维活跃,创新能力强。共享经济和平台经济发展迅速,新的就业形态层出不穷,灵活就业成为高校毕业生就业选择之一。大学生灵活就业是在互联网、大数据等新技术应用的背景下、新业态下的自主就业和创业。

根据全国高等学校学生信息咨询和就业指导中心数据,2020年全国高中毕业生灵活就业占16.9%,2021年高中毕业生灵活就业占16.25%。其中天津、河北、山西三省市2021届毕业生灵活就业占比超过30%。

在一些地区、一些类型的大学,选择灵活就业的毕业生人数更加突出。首都经贸大学劳动经济学院冯喜良教授课题组在发布的高校毕业生灵活就业现状和发展趋势研究阶段性报告中,对北京15所高校35788名毕业生进行了调查,2021年专业毕业生灵活就业比例为25.8%,本科生12.3%,研究生10.7%。冯教授团队将灵活的就业范围选定为自由职业和使用者证明两种毕业方向。

冯喜良教授团队的调查显示,近5年来,毕业后直接就业的大学生比例下降,升学比逐年上升,选择灵活就业(包括自由职业和使用者证明)的比例比较稳定,占10.25%左右,其中2021年的比例上升,约为12.2%。

大学生灵活就业存在的问题

首先,灵活就业的大学生群体缺乏组织归属感和安全感,大学生灵活就业的制度建设和政策支持还需要完善。没有专门的管理部门。灵活就业存在法律法规盲点户籍限制、社会保障和福利待遇等。

其次,职业稳定性问题。根据冯喜良教授团队的研究,大学生希望获得更多关于灵活就业的理论知识和必要的职业计划和指导。一些选择灵活就业的大学生,因为他们没有合适的就业机会,或者缺乏实现自己职业发展的内驱力,缺乏就业信心。高中还没有开设专门针对灵活就业的课程教育,也没有针对这个集团的田野调查。如果毕业生没有根据明确的职业规划进行灵活就业选择,没有充分论证个性特征,对灵活就业选择的风险评估,Ut视讯网址将影响其职业稳定性。

另外,灵活就业的职业技能准备不足。灵活就业本质上是中国产业升级、社会转型带来的劳动力就业市场转型。传统就业市场的工人技能单一,Ut视讯网址只能从事一种职业。随着互联网、数字化时代的到来,社会生产方式、生活方式都会产生革命性转型,需要复合型、技能型人才,灵活就业是市场选择的结果。对于就业市场的变化和职场的竞争,灵活就业的大学生缺乏职业技能的准备,难以适应。

由于势利导向,提高大学生灵活就业质量

大学生灵活就业已经成为一种趋势,政府相关部门和高校应该以势利导向,积极支持大学生这一新的就业选择,提高这一群体的就业质量。要加强就业公共服务,适应企业灵活就业需求,发展零工市场。既要保护灵活就业人员的合法权益,又要给企业一定的灵活性,让企业创造更多的就业岗位。

在制度安排上,政府应积极探索和加强灵活就业这一新型劳动力市场制度建设,UT视讯美女主播规范和引导灵活就业。提高就业政策对灵活就业的包容性和灵活性,填补相关法律法规空白,取消灵活就业大学生户籍限制,提高基本养老和医疗保险保障水平,纳入国家劳动安全保障体系、失业保险体系。在

组织建设上,要提高灵活就业大学生的归属感,建设灵活就业大学生自治和管理组织,结合工会制度互补,为该组争取话语权,Ut视讯网址提高对话能力。

在信息服务中,政府有关部门必须将灵活的就业纳入就业信息发布系统。关注社会新职业的需求动向,及时向毕业生发布信息。及时分析新的职业和灵活的就业政策,开展有针对性的训练。

高校要提高认识,将灵活就业纳入高校就业育人系统,开设相关职业教育和就业指导课程。在职业发展教育中加强对学生的个性和能力评价,协助他们制定灵活的就业计划。让毕业生了解灵活就业政策,评估灵活就业的选择途径、收益和风险。对准备灵活就业的学生进行分层、正确、个性化的就业指导。

高中专业教育要渗透更多行业知识和行业发展现状和展望教育,开展灵活就业相关技能培训,提高毕业生灵活就业能力。

大学对实现灵活就业的毕业生应进行跟踪调查,跟进灵活就业大学生的职业发展,为更准确的就业指导服务积累素材。建立相应的校友组织,使这部分毕业生成为校友共同体的一部分,建立与高中育人的结合机制,与高中建立合作就业育人系统。

关注灵活就业的大学生群体,是提高大学生就业质量的前提,贯彻立德树人的根本任务,实现三全育人体系化的重要内容,Ut视讯网址是帮助教育高质量发展的重要措施。

(作者是全国高等学校学生信息咨询和就业指导中心副主任)

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方伟来源:中国青年报

来源:中国青年报