2021年10月15日

片名 UT极品可爱女神媚_子_法院判决网络主播与直播策划公司之间不构成劳动关系

作者 adminer

资料来源:沈阳日报-沈阳网

随着互联网的快速发展,社会上诞生了新的职业——网络播音员,片名 UT极品可爱女神媚_子生成了现场直播企划公司。那么,网络播音员和直播企划公司之间建立劳动关系吗?

10月15日,沈阳晚报、沈报全媒体记者从辽宁省劳动人事争议研究会了解到一个网红主播与直播策划公司之间的诉讼案例,法院最终判决,网络主播与直播策划公司之间不构成劳动关系。

近年来,网络播音员和直播企划公司之间的纠纷不断,诉讼不断,有的案件法院判断双方确立了劳动关系,有的判决认为不构成劳动关系吗?那么,网络播音员和直播企划公司合作之初应该注意什么呢?昨天,记者采访了相关律师。

回顾:现场直播企划公司的高薪招聘网红播音员

甲公司的经营范围包括经认可的文化艺术交流活动、现场直播企划服务等,招聘李某从事网络直播。

当时招募海报中说“寻找下一个百万网红主播”,福利待遇为月薪3千至1万元保底,高额提成,定期组织才艺培训,指导推广宣传包装,优秀主播月薪9万元上不封顶,甲公司提供主播定期培训、主播形象打造。

2017年11月,李某与甲公司签订《艺人独家合作协议》后,通过甲公司在第三方直播平台上进行注册,从事网络直播活动。李某从事播音员的过程中,其直播场所、直播内容、直播时间、直播时间段不固定,收入主要来自粉丝在网上购买虚拟礼物后的赠与。直播平台根据与李某、甲公司的承诺将收益扣除部分转入甲公司,甲公司根据与李某的承诺将收益扣除部分转入李某,转入时间和金额不固定,有些转入名称上明确记载为工资。

2018年4月27日,李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁未果,李某诉至一审法院。

网红:因为没有劳动合同,要求支付2倍的工资

记者说,李某起诉甲方公司的理由是我在甲方公司工作,公司支付我的工资,我们之间有劳动关系,片名 UT极品可爱女神媚_子但没有签订劳动合同。甲方公司有错误。

李某提出5点诉讼请求。

1.确认李某和甲方公司在2017年11月2日至2018年3月31日之间存在劳动关系

2.甲方公司向李某支付2017年12月1日至2018年3月31日未签订劳动合同的两倍工资差额27168.39元

3.甲方公司向李某支付2018年3月1日至同年3月31日的工资7500元

4.确认李某和甲方公司的劳动关系是李某口头解除之日,即2018年3月29日解除劳动关系的

判决:双方不存在劳动关系

法院认为:李某基于双方之间存在劳动关系提起本案诉讼,其应当对双方存在劳动关系负有举证义务。

从李某、甲公司签订的合作协议来看,该协议约定的目的和背景、合作内容、收入及结算均不具有劳动合同必备条款的性质,不应视为双方之间具有劳动关系。

从人身依赖性来看,李某的转播场所、转播内容、转播时间、转播时间段不固定,李某的转播行为也不能看出履行甲方公司的职务行为,甲方公司根据合作关系衍生出来的对李某的管理规定不应视为双方之间有人身关系的规章制度。

从经济收入来看,李某的转播收入主要是通过网络转播吸引粉丝的报酬,甲方公司不参与李某的转播行为,无法控制李某的转播收入,只是根据与李某、转播平台约定的比例进行收入分配,李某、甲方公司双方约定的保证收入也只是双方合作方式的保障和激励措施,不是收入的主要来源。

从工作内容上看,李某通过甲公司在第三方直播平台上进行注册,其从事的网络直播平台系第三方所有和提供,直播内容不是甲公司的经营范围,甲公司的经营范围仅为直播策划服务,并不包括信息网络传播视听节目等从事直播的内容。

综上所述,李某没有证明双方有建立劳动关系的合意,没有证明双方之间有劳动关系性质的经济、人身依赖性,根据劳动关系提出的诉讼请求,ut巧克女神该院不予支持。

李某不服判决,向上级法院上诉,法院仍维持原判决。

律师:确立劳动关系需要员工完全依赖公司

北京盈科律师事务所李静律师在接受记者采访时说:劳动关系的确立首先是企业对员工的管理要求非常高,员工完全依赖公司,公司对工作时间、工作场所、劳动报酬的支付方式等有明确的规定一般来说,网红是公司单手培养的,公司无论你做的业绩好坏,都支付工资固定工资,然后有奖金,加薪按比例加薪,这可能被认定为劳动关系,但必须在公司要求的时间和地点直播,直播内容都受到公司的限制。

李静说,这个事件甲方公司给李某提供了训练和机会,双方约定分开,片名 UT极品可爱女神媚_子不能认定为劳动关系。

注意:网络播音员与公司签订劳动合同

近年来,网络播音员与直播企划公司之间的纠纷不断,诉讼不断,记者知道某个案件法院的判决确立了劳动关系,某个判决不构成劳动关系吗?那么,网络主播与直播策划公司之间在合作之初应该注意些什么呢?

李静说,网络主播与所属公司在建立法律关系时应明确是否具有建立劳动关系的合意,双方应针对建立何种法律关系进行协商,并签订书面协议约定双方权利义务关系。公司应当按照真实的法律关系与网络主播签订协议,若建立全日制劳动关系应当签订书面劳动合同,并为劳动者提供劳动保护或劳动条件,及时支付劳动报酬,缴纳社会保险。

作为网络主播,如果和公司建立的是劳动关系,从工作时间、工作地点、工作内容等都是受到公司直接管理,并且是从公司直接领取劳动报酬,而且自己工作所产生的收益也都归属于公司。如果有条件主播要和公司订立书面的劳动合同,如果说双方没有办法订立书面的劳动合同,作为主播本人也要保留公司对自己管理要求的相关证据以及自己考勤、工作时间、工作记录等相关的证据,证明双方是存在劳动关系的。如果双方最后有争议,或者有需要处理的问题,这些可以作为播音员维权的依据。

沈阳晚报、沈报全媒体主任记者吴强

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